top of page
Search

Работодатель должен доказать, что договор не является трудовым

Writer's picture: ИнконсалтИнконсалт

Гражданин обратился в суд для того, чтобы доказать, что между ним и организацией возникли трудовые отношения, а не предпринимательские. Он также потребовал компенсации за отпуск, которым не удалось воспользоваться.


Суд первой инстанции посчитал доводы гражданина неубедительными, поскольку трудовая книжка, заявление и приказ о приеме на работы не оформлялись.


Вышестоящие суды поддержали позицию суда первой инстанции.


Верховный суд не согласился с доводами нижестоящих судов, поскольку последние не ответили на следующие вопросы:

- гражданин осуществлял функции на основании заказа за указанную в договоре оплату или выполнял трудовые функции по указанию своего руководителя?

- гражданин действовал как предприниматель или работал под управлением организации?

- гражданин следовал указаниям, приказам и распоряжениям работодателя?


Кроме того, суды проигнорировали и тот факт, что гражданин при поступлении на работу был направлен на стажировку.


Верховный суд также разъяснил, что работодатель должен доказывать, что между ним и работником отсутствовали трудовые отношения.


По результатам рассмотрения жалобы решения нижестоящих судов были отменены и дело было направлено на новое рассмотрение.


0 views0 comments

コメント


Get a consultation now

Contact us

2011  Serbest
All rights reserved. Copying and reprinting of site materials is allowed only with the written permission of the copyright holder

Ask a question to a lawyer:
We are always happy to help. Contact us by phone, email or social media .


 

e-mail:in@serbesti.ru
phone: +7 495 642 36 92
office address: Moscow, Marshal Malinovsky stree, 6 building 1, office 1B to the arch and to the right (metro Oktyabrskoe pole)
  • ntktuhfv
  • Vkontakte Social Иконка
  • Facebook Социальной Иконка
  • Instagram Social Иконка
  • Twitter Social Icon
bottom of page