top of page

Работодатель должен доказать, что договор не является трудовым

Фото автора: ИнконсалтИнконсалт

Гражданин обратился в суд для того, чтобы доказать, что между ним и организацией возникли трудовые отношения, а не предпринимательские. Он также потребовал компенсации за отпуск, которым не удалось воспользоваться.


Суд первой инстанции посчитал доводы гражданина неубедительными, поскольку трудовая книжка, заявление и приказ о приеме на работы не оформлялись.


Вышестоящие суды поддержали позицию суда первой инстанции.


Верховный суд не согласился с доводами нижестоящих судов, поскольку последние не ответили на следующие вопросы:

- гражданин осуществлял функции на основании заказа за указанную в договоре оплату или выполнял трудовые функции по указанию своего руководителя?

- гражданин действовал как предприниматель или работал под управлением организации?

- гражданин следовал указаниям, приказам и распоряжениям работодателя?


Кроме того, суды проигнорировали и тот факт, что гражданин при поступлении на работу был направлен на стажировку.


Верховный суд также разъяснил, что работодатель должен доказывать, что между ним и работником отсутствовали трудовые отношения.


По результатам рассмотрения жалобы решения нижестоящих судов были отменены и дело было направлено на новое рассмотрение.


15 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все

Comments


Проконсультируйтесь сейчас

Свяжитесь с нами

2011 Serbest
Все права защищены. Копирование и перепечатка материалов сайта разрешена только с письменного разрешения правообладателя

Задайте вопрос юристу:
Мы всегда рады помочь. Обратитесь по телефону, email или в соцсетях.



 

e-mail: in@serbesti.ru                             

телефон: +7 495 642 36 92  

адрес офиса: г. Москва, ул. Маршала Вершинина,  д. 8 корпус 2, офис 1Б   (метро Октябрьское поле)

  • ntktuhfv
  • Vkontakte Social Иконка
  • Facebook Социальной Иконка
  • Instagram Social Иконка
  • Twitter Social Icon
bottom of page